Companiile românești apelează într-un număr din ce în ce mai mare la serviciile de verificare a trecutului profesional al angajaților și candidaților pentru diferite poziții (background screening), în contextul creșterii competitivității pieței și a nevoii acestora de a gestiona mai bine relația cu proprii angajați. Astfel s-a constatat că 90% dintre CV-urile verificate de Mindit conțin discrepanțe, conform specialiștilor firmei.
Conform Mindit, 12 companii au ales până în acest moment să trecă la următorul nivel al recrutării, apelând la servicii de verificare a trecutului profesional al angajaților și candidaților pentru poziții precum mecanici, juniori în marketing, asistenți, programatori, specialiști în resurse umane, analiști date, manageri, CFO și nu numai. Dintre toate verificările realizate până în prezent de de Mindit, prima companie românească ce oferă servicii de background screening în România, 90% conțin discrepanțe, deși unele dintre acestea sunt minore.
Neconcordanțe frecvente
Cele mai frecvente exagerări din CV-urile românilor, întâlnite în peste jumătate din cazuri, se referă la perioada angajării. Unul dintre motivele pentru care mulți candidați exagerează în acest mod este prejudecata că vor primi bile negre din partea angajatorilor pentru inactivitate. Alte neconcordanțe se referă la anul absolvirii universității sau denumirea postului ocupat. Cele mai grave sunt însă situațiile în care compania la care candidatul susține că a lucrat neagă experiența profesională a acestuia (3% din cazuri).
„Într-o țară în care promovabilitatea la examenele importante este din ce în ce mai scăzută, în care oamenii se bazează pe faptul că nimeni nu verifică autenticitatea informațiilor oferite de către candidați, în care bazele de date publice aproape că nu există, fenomenul diplomelor false este o stare de fapt. Mindit încearcă să estompeze aceste manifestări și să atragă atenția asupra necesității unei verificări minuțioase și profesioniste”, spune Irina Arsene, CEO Mindit.
Background screening, o piață în creștere
Deși background screening este o practică normală și uzuală în țările dezvoltate, mai ales acolo unde piața de HR s-a maturizat, pe piața locală procesul este mai dificil. Legislația românească nu facilitează încă verificările de identitate sau istoric de credit, care pot aduce informații importante asupra profilului candidatului. O altă provocare căreia un astfel de demers trebuie să îi facă față este reticența companiilor în a oferi foarte multe informații despre un angajat care nu a plecat în condiții amiabile.
„Cu toate acestea, companiile încep să conștientizeze importanța verificărilor profesionale și sunt din ce în ce mai dispuse să aloce buget pentru astfel de activități. Un rol în dezvoltarea pieței de background screening în România îl au și marile corporații care și-au deschis sucursale în România și au adus practica de la compania-mamă”, adaugă Irina Arsene.
Un raport de background screening presupune verificarea informațiilor declarate în CV (pozițiile ocupate în experiența profesională și nivelul de responsabilitate, motivele întreruperii contractului de muncă, confirmarea studiilor, certificarilor si a traningurilor, afilierea la diferite asociații profesionale), obținerea recomandărilor direct de la sursă de la acele persoane care pot da feedback relevant. Un astfel de raport include, de asemenea, și aspecte publice legate de activitatea candidatului în media și pe rețelele de socializare.
Verificarea trecutului candidaților sau angajaților se realizează cu acceptul scris al acestora și acordă prioritate protejării de orice forme de abuzuri sau efecte colaterale asupra vieții profesionale sau personale. Verificarea statusului profesional actual se face doar în condițiile în care nu există niciun risc pentru candidat de a încheia prematur contractul cu actualul angajator.
Mindit este prima firmă specializată în background screening din România care, prin serviciile oferite, contribuie la crearea unei relații de încredere între angajat și angajator, dar ajută și la gestionarea riscurilor interne de fraudă sau de imagine.
Statistici:90% dintre CV-urile verificate conțin discrepanțe de orice fel
Studii:9% dintre CV-uri conțin discrepanțe în ceea ce privește anul absolvirii
Fosti angajatori:51% dintre CV-uri conțin discrepanțe minore în privința perioadei angajării24% dintre CV-uri conțin discrepanțe majore în privința perioadei angajării12% dintre CV-uri conțin discrepanțe în ceea ce privește denumirea postului ocupat
Legal:6% dintre candidați au contestat în justiție decizia de concediere la un fost angajator24% dintre candidați au istoric legal fără legatură cu experiența profesionalăMedia și social media33% dintre candidați au activitate în media legată de profilul profesional sau de foștii angajatori63% dintre candidați sunt prezenți pe rețelele de socializare (Facebook, Linkedin, Twitter, Google Plus)
Implicare în organizații studențești sau voluntariat:18% dintre candidați sunt implicați în activități de voluntariat sau studențești
Pentru mai multe informații despre background screening, accesați www.mindit.ro
Ioana Calen, PR [email protected]
