Studiul a măsurat gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori, dar şi aşteptările pe care le au tinerii de la aceştia.

„Nivelul salarial depinde în primul rând de politica salarială a companiei. Sunt companii unde angajaţii departamentului de vânzări primesc doar procente din vânzările realizate, la fel cum sunt cazuri în care vorbim doar de salariu fix. Cel mai frecvent sunt incluse ambele componente, ponderea lor având impact direct asupra procentelor din vânzare pe care angajatul le primeşte drept comision“, a spus Larisa Blăjuţ, business development manager în cadrul Catalyst Solutions.