Dacă ești angajat nou în cadrul unei companii și te întrebi dacă ai dreptul la concediu la fel ca și restul, răspunsul este da. Ce drept la concediu de odihna are un angajat nou?

Codul muncii prevede minim 20 de zile de concediu de odihna pentru salariati, indiferent că aceștia sun nou veniți sau vechi în respectiva companie.

„Dreptul la concediul de odihna se dobandeste chiar prin incheierea contractului individual de munca. Asadar, posibilitatea acordarii concediului se naste chiar de la data angajarii, nefiind necesara scurgerea unui interval de timp pentru acordarea acestui drept”, arată sursa citată.

Ce drept la concediu de odihna are un angajat nou

Pe de altă parte, angajatorul poate sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu acorde concediu de odihna Obiectivul este ca noul angajat sa se poata acomoda cu noul loc de munca.

În același timp, angajatorul poate acorda concediu de odihna chiar din prima luna de activitate a salariatului nou angajat pentru care nu exista o planificare a concediului.

„Dispozitiile legale in vigoare nu ii interzic insa angajatorului sa stabileasca un interval rezonabil dupa angajarea persoanei, in care sa nu se acorde concediul de odihna, astfel incat acesta sa se poata acomoda cu noul loc de munca.
Concediul de odihna se efectueaza in natura in anul pentru care se acorda.”, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.