Ce este greva japoneză. Mulți o numesc ”tăcere sindicală”. Oricine a auzit măcar odată termenul de grevă japoneză. Ce înseamnă însă acesta și ce presupune o astfel de grevă?

În primul rând greva japoneză se mai numește și ”tăcere sindicală”. Ea reprezintă practic o formă de protest pasivă utilizată de angajați pentru a-și exprima nemulțumirea față de condițiile de muncă sau de deciziile luate de conducerea companiei.

Greva japoneză implică refuzul de a face ore suplimentare, de a participa la întâlniri sau de a comunica cu superiorii, dar fără a declanșa o grevă propriu-zisă.

Ce este greva japoneză. Mulți o numesc ”tăcere sindicală”

Acest tip de protest pasiv al salariaților se manifestă de obicei cu banderole albe la mână și are o perioadă determinată. Dacă cerințele nu le sunt rezolvate, atunci se va trece la o grevă normală pe o perioadă nedeterminată de timp.

De când a apărut o astfel de grevă și ce scop a avut din primul moment? Evident, greva a apărut în Japonia, datorită culturii sale colectiviste și a valorilor tradiționale, care încurajează evitarea conflictelor directe și menținerea armoniei în societate, greva japoneză a fost o formă de protest pașnică.

Ce este greva japoneză. Mulți o numesc ”tăcere sindicală”

În timp ce grevele sunt legale în Japonia, acestea sunt rare și sunt adesea considerate inacceptabile sau nedorite de către angajații japonezi. Prin urmare, greva japoneză este considerată o alternativă pașnică și eficientă la grevă, care permite angajaților să își exprime nemulțumirile fără a încălca normele culturale și sociale.

Ce scop are greva japoneză? Acest tip de grevă s-a răspândit în întreaga lume și reprezintă o modalitate pașnică de protest fără a întrerupe munca. Printre motivele care pot duce la declanșarea unei greve japoneze se numără condițiile de muncă, discriminarea, problemele sociale ori chiar deciziile superiorilor.