Întreprinderile incluse în aceşti indici urmează să fie selectate după patru categorii criterii – şi anume echilibrul între sexe în cadrul conducerii şi personalului; egalitatea remuneraţiei şi echilibrul între viaţa profesională şi viaţa privată; măsuri care favorizează egalitatea între sexe şi transparenţa şi responsabilitatea întreprinderii.

Pe baza acestor criterii, furnizorul de date Equileap – partenerul selectat de Euronext – elaborează note pentru fiecare întreprindere, care stabilesc intrarea sau nu în indice.

Metodologia indicelui aplică totodată o politică de excludere a anumitor activităţi – de exemplu arme controversate aşa cum sunt ele definite de ONU, tutunul sau cărbunele (dacă reprezintă peste 1% din cifra de afaceri derivată.

Doar 19 dntre cele 40 de întreprinderi CAC40 au obţinut dreptul de a intra în indicele egalităţii sexelor.

Aceşti indici – care pot servi la crearea unor portofolii şi astfel la orientarea investiţiilor – sunt ”primii piloni ai unei familii mai largi de indici care răspund provocărilor legate de egalitatea dintre sexe la locul de muncă”, dă asigurări, într-un comunicat, Euronext.

Operatorul a lansat, începând din 2021, peste 30 de indici noi, care ţin cont de teme de mediu, sociale sau de guvernanţă (ESG), inclusiv CAC40 ESG de la Bursa din Paris.