Ce este concediul suplimentar și ce angajați pot beneficia de el. Despre concediul medical, concediul de odihnă, ori concediul fără plată am auzit. Cine știe însă câte ceva despre concediul suplimentar?
Doar unii angajați pot beneficia de el, acesta fiind și motivul pentru care multe persoane nici nu au auzit de existența lui.
Ce este concediul suplimentar și ce angajați pot beneficia de el
În primul rând, concediul suplimentar este reglementat prin lege prin Art. 147 din Codul Muncii, care spune că anumite persoane au nevoie de o durată de timp în plus pentru a-și reface capacitatea de muncă în fiecare an.
Astfel, pe lângă cele 21 de zile primite de la statul român salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare primesc de la angajatorii câteva zile libere. În această categorie se mai află nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani.
Ce este concediul suplimentar și ce angajați pot beneficia de el
Cât durează concediul de odihnă suplimentar? Conform Codului Muncii, acesta are un număr de cel puțin 3 zile lucrătoare. Aceste libere se stabilesc prin contractul colectiv de muncă.
Și polițiștii pot beneficia de aceeași regulă. Articolul 13 din Hotărârea 1578/2002, spune că în afara concediului de odihnă, oamenii legii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite, vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an la un concediu de odihnă suplimentar cuprins între 3 şi 14 zile calendaristice.
